Wenn Unternehmen nicht nur Personal suchen, sondern Menschen, auf die Sie bauen koennen, erst dann war meine Arbeit erfolgreich.
Barbara Seidl-Klein
Über mich
Nach Abschluss der Handelsakademie Mödling begann ich mein Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Warenhandel an der Wirtschaftsuniversität Wien. Parallel dazu arbeitete ich im elterlichen Betrieb, den mein älterer Bruder mit viel Engagement und Einsatz nunmehr erfolgreich in der dritten Generation weiterführt (www.moebel-klein.at).
Heute sehe ich diese Praxiszeit jedenfalls als wertvolle und unbedingt notwendige Ergänzung zu meiner universitären Ausbildung. Prozesse und Abläufe aus einem klein- und mittelständischen Unternehmen heraus kennen zu lernen, war dabei eine wesentliche Bereicherung.
Bereits vor Abschluss meines Studiums im Jahr 2000 begann ich als Personalberaterin in Wien und schon bald wurde mir bewusst, dass ich in diesem Berufsbild meine Berufung gefunden hatte.
An dieser Stelle möchte ich mich auch bei meinem damaligen Chef dafür bedanken, dass er mir bereits im ersten Jahr eine Teamleitung anvertraut hat und mir dieses Vertrauen auch die letzten 10 Jahre entgegen gebracht hat.
Nun ist es soweit, dass ich mir einen langgehegten Wunsch erfülle und Sie mit meinem eigenen Unternehmen unterstützen darf.
AGB
GESCHÄFTSBEDINGUNGEN DER SEIDL-KLEIN PERSONALBERATUNG
Die Personalsuche wird nach den in den Angeboten dargestellten Kriterien durchgeführt. Die Suche erfolgt im konkreten Einzelfall nach dem (ausschließlich schriftlichen) Angebot mit den dort festgelegten Qualifikationen und Kriterien.
HONORAR
Das Honorar für Personalsuche/-Beratung richtet sich nach Art und Leistungsumfang des Auftrages, wobei dieses, ebenso wie Zahlungsfälligkeiten in der Auftragsbestätigung schriftlich festgehalten wird. In Rechnung gestellte Honorare sind mit Einstellung der Kandidatin / des Kandidaten prompt zur Zahlung fällig.
INSERTIONSKOSTEN
Insertionskosten werden zu Originalzahlungstarifen der jeweiligen Medien berechnet.
BESETZUNGSGARANTIE
Bei Einstellung eines Kandidaten/ einer Kandidatin gewährt Ihnen die SEIDL-KLEIN Personalberatung eine 3-monatige Besetzungsgarantie. Wird das Dienstverhältnis in dieser Zeit gelöst, verpflichtet sich die SEIDL-KLEIN Personalberatung zur Wiederbesetzung der Position ohne neuerliche Honorarverrechnung. Lediglich eventuell anfallende Inseratskosten werden verrechnet. Sollte die Stelle aus internen Gründen nicht nachbesetzt werden, ist trotzdem das gesamte Honorar fällig.
VERTRAULICHKEIT
Die SEIDL-KLEIN Personalberatung verpflichtet sich, alle Ihr vom Auftraggeber übermittelten Angaben, sowie das Beratungsergebnis, vertraulich zu behandeln.